PNJ được vinh danh Doanh nghiệp vì người lao động 2017

Doanh nghiệp đã có ba năm liên tiếp đạt những thành tích xuất sắc trong việc chăm sóc tốt đời sống người lao động.

Chương trình biểu dương những doanh nghiệp không ngừng nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh. Đó còn là doanh nghiệp có quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập, phát triển.

Các doanh nghiệp được xếp hạng phải có ba năm liên tục đạt những thành tích xuất sắc trong việc chăm sóc tốt đời sống của người lao động. Công ty PNJ hoàn toàn đáp ứng những tiêu chí này.

Tại PNJ, con người luôn được xem là tài sản quý giá nhất, quyết định sự thành công và phát triển của doanh nghiệp. Do đó, công ty luôn có nhiều chính sách đảm bảo quyền lợi để họ yên tâm công tác.

PNJ đảm bảo chế độ lương rõ ràng và hấp dẫn cho đội ngũ nhân viên với mức trung bình tăng khoảng 15% qua các năm. Theo thống kê từ công ty, mức lương trung bình của nhân viên tăng từ 10,2 triệu đồng một tháng (năm 2015) lên 11,2 triệu đồng một tháng (năm 2016) và 12 triệu đồng một tháng (đến tháng 7).

Ngoài mức lương trên, nhân viên còn được hưởng chế độ lương thưởng tháng 13, 14, 15. Đồng thời, sự nỗ lực của mỗi thành viên đều được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng, kịp thời theo từng tháng, quý và cả chính sách lương thưởng kinh doanh, tạm ứng hay phụ cấp, công tác phí, chính sách hưu trí… đảm bảo mọi quyền lợi. Mỗi cá nhân còn được đảm bảo thu nhập tương lai hấp dẫn tăng hàng năm cùng với sự phát triển của công ty.

Bên cạnh chế độ lương, thưởng, công ty có chính sách lao động, phúc lợi nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn cho người lao động như: bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24, tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ công nhân viên định kỳ mỗi năm một lần.

Đại diện PNJ cho biết, để nâng cao trình độ chuyên môn, phát triển nhân tài trong đội ngũ nhân viên, hàng năm, công ty có hàng trăm khóa đào tạo đủ các cấp bậc, được tổ chức bài bản với số lượng khóa và ngân sách tăng liên tục. Đơn cử, ngân sách đào tạo tại PNJ tăng từ 2,2 tỷ đồng (năm 2015) lên 4,2 tỷ đồng (năm 2016) và đạt 6,6 tỷ đồng (năm 2017).

Một điểm giúp PNJ luôn giữ chân nhân viên chính là văn hóa "Mái nhà chung" - một bản sắc văn hóa riêng biệt mà công ty đã xây dựng suốt hơn 29 năm qua. Tại đây, mỗi nhân viên là một thành viên trong đại gia đình đoàn kết, được chăm lo về đời sống tinh thần như tham gia các hoạt động văn nghệ thể thao, ngày hội văn hóa, teambuilding, đại hội chiến binh sales force, nghỉ mát theo chế độ. Đồng thời, công ty còn chăm lo về đời sống vật chất như xây dựng và trao mái ấm PNJ cho những thành viên có hoàn cảnh khó khăn, để họ có nơi ở ổn định, an tâm làm việc.

Mái ấm PNJ là một trong những chương trình tiêu biểu và ý nghĩa mang đậm bản sắc của công ty trong hoạt động chia sẻ với người lao động, cộng đồng có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ yên tâm an cư, ổn định cuộc sống.

Đây chính là những yếu giúp PNJ thu hút và giữ chân nhân tài trong suốt thời gian hoạt động. Số lượng nhân viên của công ty tăng liên tục với 3.950 người (2016) và 4.500 người (2017).

N.Lan