Cổ phiếu Tesla lao dốc nhưng Elon Musk vẫn vượt qua thử thách và tiến thêm 1 bước đến phần thưởng 50 tỷ USD

Trong khi đó trung bình mỗi nhân viên của Tesla chỉ nhận được 58.455 USD tiền lương thưởng và phúc lợi trong năm ngoái.

Cổ phiếu Tesla lao dốc nhưng Elon Musk vẫn vượt qua thử thách và tiến thêm 1 bước đến phần thưởng 50 tỷ USD

Cú lao dốc của cổ phiếu Tesla trong tuần này vẫn chưa đủ để có thể cản bước tỷ phú Elon Musk tiến tới phần thưởng trị giá 8,8 tỷ USD.

Sau phiên giao dịch hôm qua (4/9), Musk đã vượt qua ngưỡng cuối cùng để đạt được cột mốc thứ ba trong gói tiền thưởng trị giá nhiều tỷ USD có điều kiện gắn chặt với tình hình tài chính và giá trị vốn hóa của Tesla.

Cổ phiếu của nhà sản xuất xe điện lớn nhất thế giới vừa trải qua tuần tồi tệ nhất kể từ tháng 7. Sau khi giảm điểm 3 phiên liên tiếp và bị thổi bay gần 90 tỷ USD giá trị vốn hóa so với mức đỉnh cao nhất mọi thời đại lập hôm thứ 2, đến tận chiều hôm qua cổ phiếu Tesla mới có thể hồi phục. 

Tuy nhiên Musk vẫn đủ điều kiện để sở hữu thêm 8,44 triệu hợp đồng quyền chọn mua cổ phiếu Tesla, trị giá khoảng 2,9 tỷ USD. Hồi tháng 5 và tháng 7 anh cũng đã chinh phục những thử thách và nhận về 16,9 triệu cổ phiếu. Nếu thực hiện những quyền chọn này và lập tức bán ra cổ phiếu, Musk sẽ thu về hàng tỷ USD.

Điều kiện mà Musk vừa đạt được là giá trị vốn hóa trung bình trong 6 tháng và 30 ngày của Tesla đều đạt trên 200 tỷ USD. Một mục tiêu khác là Tesla đạt được lợi nhuận EBITDA (thu nhập trước thuế, trả lãi và khấu hao) vượt 3 tỷ USD trong 4 quý liên tiếp. Theo tài liệu Tesla nộp lên cơ quan quản lý hôm 30/6 thì Tesla cũng đã đạt được mục tiêu này.

Trong phần thưởng lớn nhất từ trước đến nay được thỏa thuận giữa 1 CEO và hội đồng quản trị của doanh nghiệp, Musk sẽ nhận được tổng cộng 20,3 triệu quyền chọn cổ phiếu, chia thành 12 giai đoạn. Theo tính toán của Tesla nếu Musk đạt được tất cả các mục tiêu, anh sẽ nhận được tổng cộng hơn 50 tỷ USD.

Số tiền hàng tỷ USD khiến mọi người nhớ đến những khoản tiền thưởng khổng lồ mà những nhà quản lý quỹ đầu cơ thu về trong những năm tháng huy hoàng hơn là phần thưởng dành cho 1 CEO. Trung bình CEO của các công ty trong chỉ số S&P 500 chỉ nhận được khoản tiền thưởng vào khoảng 15 triệu USD mỗi năm.

Tuy nhiên Tesla luôn luôn sử dụng cơ chế đặc biệt, mà theo đó CEO sẽ nhận được những khoản tiền "khủng" nếu đạt được một số mục tiêu nhất định. Các cổ đông cũng không phản đối điều này, vì nếu như công ty đạt được mục tiêu thì họ cũng thu về lợi nhuận rất lớn, do đó tiền thưởng cho Musk không thành vấn đề.

Ngược lại, trung bình mỗi nhân viên của Tesla chỉ nhận được 58.455 USD tiền lương thưởng và phúc lợi trong năm ngoái. Nhưng công ty cũng cho biết mọi nhân viên đều được hưởng chế độ thưởng bằng cổ phiếu.

Cổ phiếu của công ty có trụ sở tại Fremont, California đã tăng hơn gấp 4 kể từ đầu năm đến nay. Giá trị vốn hóa của Tesla đạt hơn 380 tỷ USD, cao hơn nhiều so với các công ty ô tô khác dù sản lượng thấp hơn rất nhiều. Đà tăng cũng giúp tài sản của Musk tăng thêm 68,6 tỷ USD và anh trở thành người giàu thứ 4 thế giới.

Khi lập đỉnh cao nhất mọi thời đại hôm 31/8, cổ phiếu Tesla đã tăng gần 500% so với thời điểm đầu năm 2020.

Theo Nhịp sống kinh tế

8 tháng, vốn FDI thực hiện cao nhất trong cùng kỳ 5 năm

Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tháng 8 và 8 tháng đầu năm 2026 của Cục Thống kê, Bộ Tài chính cho biết, tổng vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đăng ký vào Việt Nam tính đến ngày 31/8/2026 đạt 40,63 tỷ USD, tăng 55,4% so với cùng kỳ năm trước; vốn FDI thực hiện cao nhất trong 5 năm qua.

Ưu đãi FDI 'né' thuế tối thiểu toàn cầu: Hai nhóm nhà đầu tư - hai công cụ hỗ trợ

Trong cuộc trao đổi với Tạp chí Đầu tư Tài chính - VietnamFinance, bà Hương Vũ, Tổng Giám đốc EY Consulting Việt Nam, cho rằng áp thuế tối thiểu toàn cầu không có nghĩa là ưu đãi thuế đã “hết thời”, mà cần áp dụng cách tiếp cận “hai nhóm nhà đầu tư - hai công cụ hỗ trợ”.

Cơ hội nâng chất dòng vốn ngoại

Khu vực FDI đã đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế Việt Nam nhiều thập kỷ qua. Với Nghị quyết số 10-NQ/TW, cơ hội nâng cao chất lượng dòng vốn ngoại và gia tăng giá trị lan tỏa cho nền kinh tế ngày càng rõ nét.

Cuộc chơi FDI đã thay đổi: Việt Nam cần một 'khu rừng' thay vì 'những chiếc tổ'

Khi cuộc cạnh tranh thu hút FDI bước sang giai đoạn mới, ưu đãi thuế hay chi phí lao động thấp không còn là lợi thế quyết định. Các tập đoàn đa quốc gia ngày càng coi trọng môi trường đầu tư minh bạch, thể chế ổn định, nguồn nhân lực chất lượng cao và hệ sinh thái doanh nghiệp đủ mạnh để đồng hành lâu dài.

Video