Gemadept (GMD) phát hành gần 4,5 triệu cổ phiếu phúc lợi cho người lao động

Cổ phiếu GMD của Gemadept đã tăng khoảng 30% kể từ đầu năm 2020.

Gemadept (GMD) phát hành gần 4,5 triệu cổ phiếu phúc lợi cho người lao động

CTCP Gemadept (mã chứng khoán GMD) công bố thông tin về việc phát hành cổ phiếu theo chương trình phúc lợi bằng cổ phiếu cho người lao động trong công ty (ESPP).

Theo đó, năm 2018 Gemadept đã thông qua việc phát hành  hơn 4,45 triệu cổ phiếu ESPP cho người lao động. Tỷ lệ phát hành 1,5% (theo số lượng cổ phiếu lưu hành tại thời điểm đó là 296,9 triệu đơn vị). Giá trị phát hành theo mệnh giá hơn 44,5 tỷ đồng.

Mục đích phát hành nhằm bổ sung vốn lưu động phục vụ hoạt động sản xuất của công ty, đồng thời nâng cao vai trò trách nhiệm của các cán bộ công nhân viên cùng phấn đấu, chia sẽ những thành công của công ty.

Số cổ phiếu ESPP này bị han chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm. Giá phát hành được xác định tại thời điểm đó là 10.000 đồng/cổ phiếu. Thời gian thực hiện vào tháng 12/2020.

Trên thực tế, việc phát hành cổ phiếu ESPP này được Đại hội cổ đông thường niên năm 2014 của Gemadept thông qua, trong đó ghi nhận chương trình phúc lợi bằng cổ phiếu này được thực hiện trong 5 năm, từ 2014-2018, mỗi năm phát hành lượng cổ phiếu tương đương 1,5% vốn điều lệ tại thời điểm phát hành. Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm, trong 2 năm tiếp theo mỗi năm được chuyển nhượng 50%.

Theo lý thuyết, Chương trình chọn mua cổ phiếu cho nhân viên ESPP là một chương trình do công ty thực hiện bằng cách cho các nhân viên tham gia mua cổ phiếu với mức giá chiết khấu. Nhân viên đóng góp cho chương trình thông qua khoản khấu trừ tiền lương được xây dựng giữa ngày chào bán và ngày mua. Ngày chào bán chính là ngày cấp các chương trình quyền chọn cổ phiếu, còn ngày mua là ngày đánh dấu kết thúc thời gian khấu trừ tiền lương.

Trên thị trường, cổ phiếu GMD đang tăng mạnh, ở vùng giá cao nhất trong vòng hơn 2 năm qua. Hiện GMD đang giao dịch quanh mức 29.000 đồng/cổ phiếu, tăng 30% so với thời điểm đầu năm 2020.

Kết quả kinh doanh, 9 tháng đầu năm 2020 doanh thu Gemadept đạt 1.901 tỷ đồng, giảm 4,8% so với cùng kỳ. Do chi phí tăng cao, nên lợi nhuận trước thuế đạt gần 428 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế đạt hơn 372 tỷ đồng, giảm 32% so với cùng kỳ năm ngoái, trong đó lợi nhuận sau thuế thuộc về cổ đông công ty mẹ đạt 314 tỷ đồng.

Gemadept (GMD) phát hành gần 4,5 triệu cổ phiếu phúc lợi cho người lao động ESPP - Ảnh 3.

Năm 2020 Gemadept xây dựng 2 kịch bản cho kế hoạch kinh doanh, trong đó kịch bản thứ nhất với chỉ tiêu doanh thu 2.150 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 500 tỷ đồng và kịch bản 2 là 2.000 tỷ đồng doanh thu và 430 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế.

Như vậy, nếu so với kịch bản tốt nhất, kết thúc 9 tháng đầu năm Gemadept đã hoàn thành 88% kế hoạch doanh thu và hơn 85% chỉ tiêu lợi nhuận được giao cho cả năm. Còn theo kịch bản xấu hơn, Gemadept đã sắp sửa chạm mốc kế hoạch năm.

Theo Nhịp sống kinh tế

Doanh nghiệp dược báo lãi, cổ phiếu vẫn "ì ạch"

Không ít doanh nghiệp dược ghi nhận lợi nhuận tăng trưởng hai chữ số trong quý II và nửa đầu năm 2026. SHS cũng đánh giá ngành dược đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới nhờ nhiều động lực dài hạn. Tuy nhiên, diễn biến cổ phiếu ngành này vẫn khá trầm lắng.

Làn sóng ngân hàng lên sàn nửa cuối năm

Nửa cuối năm 2026, nhiều ngân hàng dự kiến chuyển niêm yết lên HOSE hoặc đưa cổ phiếu lên thị trường UPCoM. Không chỉ mở rộng khả năng tiếp cận nhà đầu tư, động thái này còn gắn với kế hoạch tăng vốn, nâng cao năng lực tài chính và chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng mới.

Chiến lược tài chính 2030 và động lực mới cho chứng khoán

Việc điều chỉnh hàng loạt chỉ tiêu tài khóa và lần đầu đưa thị trường tín chỉ carbon vào nhóm giải pháp trọng tâm hứa hẹn tạo thêm động lực cho sự phát triển của thị trường vốn và thị trường chứng khoán Việt Nam trong giai đoạn 2026-2030.

Những công ty chứng khoán nghĩ dài

Sự trưởng thành của thị trường vốn Việt Nam không chỉ được đo bằng số lượng tài khoản hay giá trị vốn hóa, mà còn được phản chiếu qua sự trưởng thành của các công ty chứng khoán, những tổ chức lựa chọn xây dựng giá trị lâu dài, thay vì chạy theo chu kỳ ngắn hạn.

Video