Những quy định mới cần biết về BHXH

  • 12/9/2015 4:47:00 PM

Quyết định số 959/QĐ-BHXH ban hành ngày 09/09/2015 quy định cụ thể một số vấn đề liên quan đến đối tượng tham gia, mức đóng và tiền lương đóng các chính sách bảo hiểm cho người lao động trong doanh nghiệp tại Việt Nam.

bhxh

Theo đó, Quý Doanh nghiệp cần chú ý một số điểm thay đổi sau:

  1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc
  2. Đối tượng tham gia

Theo Quyết định mới số 959/QĐ-BHXH (“Quyết định 959”), trường hợp người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong doanh nghiệp bao gồm :

  • Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, bao gồm trường hợp HĐLĐ ký kết giữa doanh nghiệp và người đại diện pháp luật của người dưới 15 tuổi;
  • Áp dụng từ ngày 01/01/2018 đối với người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
  • Người quản lý doanh nghiệp.

Từ ngày 01/01/2018, người lao động là công dân nước ngoài có giấy phép lao động/ chứng chỉ hành nghề/ giấy phép hành nghề là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc..

  1. Mức đóng và trách nhiệm đóng

Thay vì chia mức đóng khác nhau theo giai đoạn như quy định cũ, Khoản 1 Điều 5 Quyết định 959 đưa ra mức đóng cụ thể hàng tháng  cụ thể đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, người quản lý doanh nghiệp thì mức đóng sẽ bằng 8% mức liền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Khoản 2.1 Điều 5 Quyết định 959 cũng làm rõ mức đóng hàng tháng của doanh nghiệp trên quỹ tiền lương đóng BHXH cho người lao động:

  • 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
  • 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
  1. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc

Theo Khoản 2.1 Điều 6, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động là tiền lương ghi trong HĐLĐ. Liên quan các khoản phụ cấp, Quyết định 959 có hướng dẫn:

  • Từ ngày 1/1/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.
  • Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Trường hợp mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều này cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

  1. Bảo hiểm thất nghiệp
  2. Đối tượng tham gia

Người lao động làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc thuộc các trường hợp sau là đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (“BHTN”):

  • HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
  • HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn
  • HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Quý Doanh nghiệp lưu ý, người đang được hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng và người giúp việc gia đình có giao kết HĐLĐ với doanh nghiệp không thuộc đối tượng tham gia BHTN.

  1. Mức đóng và trách nhiệm đóng

Quyết định 959 vẫn giữ nguyên mức đóng của người lao động và doanh nghiệp là 1%. Mức hỗ trợ của Nhà nước theo quy định mới tối đa là 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN.

  1. Tiền lương tháng đóng BHTN

Tiền lương tháng đóng BHTN của người lao động trong doanh nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nêu tại Mục 1.c bài viết này.

Trường hợp mức tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 tháng tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

  1. Bảo hiểm y tế

Người lao động và doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm y tế (“BHYT”) đối với các trường hợp HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và người lao động là người quản lý doanh nghiệp.

Quyết định 959 có hiệu lực kể từ ngày 01/12/2015 thay thế cho Quyết định số 1111/QĐ-BHXH.

Công ty Luật PLF

Tags:

Tin khác

Kinh tế tầm thấp tại Điện Biên: Bắt đầu từ điểm nghẽn logistics

  • Thứ Hai, 06/04/2026 04:22 SA

Tại trụ sở Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN), chương trình làm việc về xây dựng Đề án thử nghiệm có kiểm soát phát triển kinh tế tầm thấp, ứng dụng phương tiện bay không người lái (UAV) tại tỉnh Điện Biên được tổ chức với sự tham dự của lãnh đạo Bộ KH&CN, Bộ Quốc phòng, UBND tỉnh Điện Biên cùng các đơn vị chức năng và doanh nghiệp liên quan. Cuộc gặp không chỉ bàn về một mô hình công nghệ mới, mà đặt ra trực diện một vấn đề cũ nhưng chưa được giải quyết hiệu quả: điểm nghẽn logistics tại địa phương miền núi.

Tăng trưởng cao nhưng chưa bền vững: Áp lực tháo gỡ điểm nghẽn để đạt mục tiêu hai con số

  • Thứ Năm, 02/04/2026 08:58 SA

Thảo luận tại phiên họp thứ 56 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội chiều nay (1/4) cho thấy, dù kinh tế - xã hội năm 2025 đạt nhiều kết quả tích cực, song các điểm nghẽn mang tính cơ cấu vẫn chưa được xử lý căn bản. Trong bối cảnh áp lực năm 2026 gia tăng và mục tiêu tăng trưởng hai con số được đặt ra, yêu cầu tháo gỡ thể chế, nâng cao chất lượng tăng trưởng và củng cố năng lực nội tại trở thành vấn đề trung tâm của điều hành chính sách.

Hà Nội thông qua Quy hoạch Thủ đô tầm nhìn 100 năm

  • Thứ Hai, 30/03/2026 05:33 SA

HĐND TP. Hà Nội khóa XVII đã chính thức thông qua Quy hoạch tổng thể Thủ đô với tầm nhìn 100 năm, xác lập mô hình phát triển mới theo hướng đa trung tâm, đa tầng và gắn kết vùng. Quy hoạch thể hiện bước chuyển mạnh mẽ từ tư duy “quy hoạch hàn lâm” sang “quy hoạch hành động”, đặt nền tảng để Hà Nội phát triển nhanh, bền vững và từng bước trở thành đô thị toàn cầu.

Tăng trưởng 10% trở lên và tư duy phát triển mới

  • Thứ Sáu, 27/03/2026 04:43 SA

Phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương lần thứ 2 khóa XIV của Tổng Bí thư Tô Lâm không chỉ khép lại một hội nghị, mà còn gợi mở một cách tiếp cận mới về đường hướng phát triển.

Tin đọc nhiều

Video

Cơ hội đầu tư

Diễn đàn đầu tư

FDI Quốc tế

Pháp luật