7 lãnh đạo Sở giao dịch chứng khoán TP.HCM nhận lương thưởng gần 6 tỷ đồng năm 2018

Quỹ tiền lương trong năm của Sở đạt hơn 66 tỷ đồng và quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động đạt 16,54 tỷ đồng.

 

7 lãnh đạo Sở giao dịch chứng khoán TP.HCM nhận lương thưởng gần 6 tỷ đồng năm 2018


Sở giao dịch chứng khoán TP.HCM vừa qua công khai chế độ tiền lương, tiền thưởng của các lãnh đạo năm 2018. Theo thông tin công bố, HOSE có 240 người lao động trong đó lương bình quân khoảng 23 triệu đồng/người. Quỹ tiền lương trong năm của Sở đạt hơn 66 tỷ đồng và quỹ tiền thưởng, phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động đạt 16,54 tỷ đồng.

Đối với lãnh đạo, Hội đồng quản trị và Ban điều hành HOSE gồm 7 người, trong đó ông Lê Hải Trà, thành viên phụ trách HĐQT có mức lương cao nhất, gần 71 triệu đồng/tháng, nếu tính tiền tưởng, mức thu nhập bình quân năm 2018 của ông Trà khoảng 78,85 triệu đồng/tháng, tương đương 946,2 triệu đồng/năm. Ông Nguyễn Vũ Quang Trung, thành viên HĐQT kiêm Phó Tổng giám đốc phụ trách ban điều hành có mức lương gần 68,6 triệu đồng/tháng, tính cả tiền thưởng bình quân đạt 76,3 triệu đồng/tháng, tương đương 915,74 triệu đồng/năm. Các Phó Tổng giám đốc và Thành viên HĐQT như bà Nguyễn Thị Việt Hà, bà Ngô Viết Hoàng Giao, ông Trầm Tuấn Vũ, bà Trần Anh Đào có chung mức lương 61,73 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân 68,68 triệu đồng/tháng, tương đương 824 triệu đồng/năm. Kế toán trưởng của HOSE bà Nguyễn Tùng Chi nhận mức lương 57,1 triệu đồng/tháng, thu nhập 762 triệu đồng/năm.

7 lãnh đạo Sở giao dịch chứng khoán TP.HCM nhận lương thưởng gần 6 tỷ đồng năm 2018 - Ảnh 1.

Số liệu lương thưởng của lãnh đạo HOSE được công bố công khai

Báo cáo tài chính đã được kiểm toán của HOSE cho thấy năm 2018 Sở có lợi nhuận sau thuế gần 520 tỷ đồng, tăng 21,5% so với năm trước đó, doanh thu dịch vụ giao dịch chứng khoán mang về cho HOSE gần 815 tỷ đồng doanh thu, tăng gần 29% so với năm trước. Vốn chủ sở hữu của HOSE đạt 1.236 tỷ đồng (100% vốn nhà nước), tổng tài sản 1.915 tỷ đồng, trong đó tiền và tiền gửi ngân hàng hơn 990 tỷ đồng.

Theo Trí thức trẻ

Nâng hạng thị trường và cơ hội hút vốn

Từ hôm nay (ngày 21/9/2026), thị trường chứng khoán Việt Nam chính thức được FTSE Russell nâng hạng từ thị trường cận biên lên thị trường mới nổi thứ cấp. Dư địa để thu hút dòng tiền vào thị trường rất lớn, kéo theo cải thiện thanh khoản, hỗ trợ huy động vốn cho doanh nghiệp và thúc đẩy cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước.

Doanh nghiệp xoay vốn từ bán tài sản

Để giải quyết bài toán dòng tiền, nhiều doanh nghiệp đã đẩy mạnh tái cấu trúc tài chính, thoái vốn, chuyển nhượng dự án.

Trái chiều bức tranh cổ tức ngành dầu khí

Lợi nhuận cải thiện mạnh nhưng chính sách cổ tức của các doanh nghiệp dầu khí vẫn phân hóa, khi một số duy trì dòng tiền cho cổ đông, trong khi những doanh nghiệp khác ưu tiên nguồn lực cho tăng vốn và chu kỳ đầu tư mới.

Bài học từ làn sóng IPO khu vực

Làn sóng IPO tại khu vực năm 2026 cho thấy thành công không chỉ nằm ở khả năng huy động vốn, mà còn ở chất lượng doanh nghiệp, định giá và khả năng chuyển vốn thành lợi nhuận.

Cổ phiếu “vua” vào cuộc sàng lọc mới

Nhóm cổ phiếu ngân hàng được giới phân tích kỳ vọng sẽ trở thành nhóm dẫn dắt trong giai đoạn cuối năm khi bước vào “điểm rơi” lợi nhuận và dòng tiền trên thị trường được tiếp sức từ quá trình nâng hạng thị trường. Nhưng thay vì một nhịp tăng đồng loạt, sự phân hóa có thể diễn ra mạnh hơn khi dòng tiền tìm đến những ngân hàng đủ sức biến cơ hội thị trường thành tăng trưởng thực.

Video